金峰锯业带锯床装配车间实行新的薪酬制度

为了深化企业管理，提高产能和生产效率，达到企业增收节支、员工增收的目的，济南北方金峰锯业有限公司决定在公司车间内逐步实施新的工资制度，即新的计件工资制度，以充分体现按劳分配、多劳多得的企业分配机制。这次工资改革首先在带锯床装配车间试点，成功后在锯床焊接、机加工、仓库、锯床整机实验、锯床喷漆包装、带锯条加工等各车间推广。

本次带锯床车间工资改革是建立在各级领导、财务部门、生产部门、车间领导及部分职工代表多次讨论的基础上试点推进的。分为个人计件和集体计件。工资由基本工资+保险补助工资+技能工资，财务部门重新核定件价工资。本次调资的指导方针就是确保带锯床装配车间工资总额增长20%及以上。

本次工资改革旨在提供工效和增加锯床熟练工工资收入，体现了公司关爱职工、责任到人的企业管理理念，充分诠释了公司以人为本的企业文化。促进公司产品生产周期缩短、产品质量提高等指标的提高，更好地服务于国内外广大客户。